一、企业基本情况

  ㈠中文名称：山西焦化集团有限公司  简称：山焦焦化

  ㈡英文名称：SHANXI COKING GROUP CO., LTD.

  ㈢法定代表人：郭文仓

  ㈣注册地址：洪洞县广胜寺镇

  ㈤注册资本：205681万元

  ㈥办公地址：洪洞县广胜寺镇。邮政编码：041606

  ㈦网址：www.sxjh.com.cn

  ㈧电子邮箱：db@sxjh.com.cn

  ㈨公司简介：山西焦化集团有限公司是一家集煤炭洗选、炼焦生产、煤焦油及粗苯加工、甲醇生产、电子科技、化工设计、建筑安装、物流贸易、物业服务等为一体的煤炭综合利用企业,是全国首批82家循环经济试点企业和首批资源节约型、环境友好型示范企业之一，是山西焦煤集团的全资子公司及焦化产业链延伸示范基地。

  山西焦化筹建于1969年，现有职工7381人，资产总额181.22亿元。主要生产装置38台套，生产焦炭、硫酸铵、工业萘、沥青、蒽油、洗油、酚类、炭黑、甲醇、苯类等45种产品，焦、化产值比约6∶4。公司下设机关部门22个、直属单位27个、二级单位11个，对外参股山西中煤华晋能源责任有限公司、河北钢铁集团有限公司、中国光大银行股份有限公司等11家公司。其中在山西中煤华晋能源责任有限公司参股比为49%。

  核心子公司山西焦化股份有限公司于1996年8月在上海证券交易所上市，是山西省第二家、全国焦化行业第一家上市公司。山西焦化股份有限公司总股本76570万股，公司下设6个生产厂、4个生产辅助单位。参股山西焦煤飞虹化工股份有限公司、山西焦炭集团国际贸易有限公司等4个公司。其中对山西焦煤飞虹化工股份有限公司控股51%。

二、财务数据及财务指标

  1、财务状况

  资产总额181.22亿元，比年初170.21亿元增加11.01亿元。负债总额137.46亿元，比年初132.31亿元增加5.15亿元。所有者权益总额43.76亿元，比年初37.9亿元增加5.86亿元。应收账款4.92亿元，比年初7.68亿元减少2.76亿元。应付账款12.98亿元，比年初14.29亿元减少1.31亿元。存货4.11亿元，比年初9.26亿元减少5.15亿元。固定资产净值38.62亿元，比年初40.08亿元减少1.46亿元。应交税费2.41亿元，比上年同期的1.41亿元增加9950.09万元。

  2、经营情况

  营业收入63.3亿元，比上年同期的63.9亿元减少5917.56万元。营业成本62.64亿元，比上年同期的65.77亿元减少3.13亿元。销售费用5864.63万元，比上年同期的6415.88万元减少551.25万元。管理费用2.86亿元，比上年同期的2.38亿元增加4820.20万元。财务费用4.4亿元，比上年同期的4.0亿元增加4034.53万元。利润总额4.46亿元，比上年同期的-3.14亿元增利7.60亿元。净利润4.76亿元，比上年同期的-3.17亿元增利7.93亿元。

  三、2017年度财务预算执行情况和2018年财务预算指标

  （一）2017年财务预算执行情况

  1、营业收入63.30亿元，比预算指标60亿元增加3.30亿元，完成预算指标的105.50%。

  2、利润总额4.46亿元，比预算指标1.2亿元增加3.26亿元，完成预算指标的371.67%。

  （二）2018年财务预算指标

  营业收入指标：67亿元

  利润指标：9.8亿元

  四、审计报告重要意见摘要

  瑞华会计师事务所（特殊普通合伙）对我公司2017年度的审计意见是：“我们认为，贵公司的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了山焦集团2017年12月31日合并及公司的财务状况以及2017年度合并及公司的经营成果和现金流量。”

  五、公司领导及任职情况：

 

序号	姓名	性别	年龄	现任职务	任现职时间	近三年主要工作经历
1	郭文仓	男	50	山焦集团党委书记、董事长、总经理，山焦股份董事长、党委书记 飞虹化工公司董事长	2016年12月	2016年12月，任职为山西焦化集团公司总经理
2	郭毅民	男	56	集团公司董事、党委常委，股份公司党委委员、副总经理、总工程师	2013年6月	2013年6月任集团公司董事、党委常委，股份公司党委委员、副总经理、总工程师
3	史瑞平	男	58	集团公司董事、党委副书记、工会主席，股份公司党委委员	2013年6月	2013年6月任集团公司董事、党委副书记、工会主席，股份公司党委委员
4	成向贵	男	54	集团公司党委常委，股份公司副总经理	2010年9月	2010年9月任集团公司党委常委，股份公司副总经理
5	潘则孝	男	58	集团公司董事、党委委员，股份公司副总经理	2011年4月	2011年4月任集团公司董事、党委委员，股份公司副总经理
6	李峰	男	50	集团公司党委常委、纪委委员，股份公司董事、总经理、董事会秘书	2014年12月	2014年12月任集团公司党委常委、纪委委员，股份公司董事、总经理、董事会秘书
7	刘元祥	男	52	集团公司董事、常务副总经理，股份公司副董事长、安全生产监督管理局局长	2014年12月	2013年6月任股份公司总经理，2014年12月任集团公司董事、常务副总经理、股份公司副董事长
8	张东进	男	52	集团公司党委副书记	2016年6月	2016年6月任职为集团公司党委副书记
9	曾治平	男	47	集团公司纪委书记	2016年6月	2016年6月任职为集团公司纪委书记
10	王晓军	男	48	集团公司董事、股份公司财务总监	2017年5月	2017年5月集团公司董事、股份公司财务总监
11	乔军	男	49	总法律顾问	2016年8月	2016年8月总法律顾问

 

  公司领导班子正职平均薪酬42.37万元（税前），班子副职平均薪酬29.12万元（税前）。全部班子成员平均薪酬34.68万元（税前）。

  六、重点项目完成情况：

 

序号	项目名称	开工时间	计划总投资	2017年初计划投资	变更后计划投资	月完成投资	自年初累计完成   投资	完成年计划 （%）	完成计划总投资的（%）
1	1#-4#焦炉配套干熄焦项目（一期）（节能项目）	2016.1	21200	14840		1977	13043	87.89	61.52
2	焦炉烟气脱硫脱硝及余热回收项目（环保项目）		15000	15000		0	18000	120.00	120.00
3	废水深度处理预处理升级改造（环保项目）		860	860		0	850	98.84	98.84
4	煤场封闭（环保项目）		5000	5600		600	4700	83.93	94.00
5	循环水排污水中水回用工程（环保项目）		2880	2880		0	0	0.00	0.00
6	保障性住房		18900
	合计		63840	39180		2577	36593	93.40	57.32

 

  七、产品销售完成情况

 

2017年产品销量
产品名称	计算单位		累计销售量
一、焦炭
焦炭（湿基）			2903327.69
二、焦油加工产品
蒽油	吨		6535.38
煤沥青(中温)	吨		1335.02
改质沥青	吨		84532.60
工业萘			30458.94
精制洗油	吨		6104.12
脱酚酚油	吨		5943.88
轻油	吨
甲基萘油	吨		6917.56
邻甲酚	吨
间对甲酚	吨
工业二甲酚	吨
工业酚	吨
燃料油	吨
炭黑油2号			52430.36
中性酚盐	吨		9005.12
小计	吨		203262.98
三、甲醇
甲醇	吨		151123.70
四、苯精制产品
纯苯	吨	75546.36
焦化甲苯	吨	14354.94
焦化二甲苯	吨	4976.58
重苯	吨	9545.96
非芳烃	吨	4463.04
小计	吨	108886.88
五、其他产品
硫酸铵	吨	31294.00
熔融硫	吨	1287.22
工业硫磺	吨	2882.00
软质炭黑	吨	15518.52
硬质炭黑	吨	49338.66
小计	吨	100320.40
化工产品合计	吨	563593.96

 

  八、大额度资金调动和使用情况：大额资金支出由相关资金使用部门提出，并对资金支出的项目进行广泛调查研究与专家论证。公司董事会、党委会、经理层通过会议形式对该事项进行讨论通过。大额资金经相关会议研究决定后，再通过公司每月召开一次的资金平衡会，经有权人员签字审批后，财务部门按照审批程序执行。

  大额资金的使用严格按照《山焦焦化资金管理制度》的要求，专款专用，程序合规，对资金的使用由纪委监察部门全程监督检查。

  （一）重大融资情况

  截至2017年末，银行融资总额85.7亿元，比年初增加7.67亿元，其中短期借款22.4亿元、票据融资17.98亿元、长期借款33.27亿元、融资租赁12.05亿元。

  （二）对外担保情况

  截至2017年末，公司对外担保一家，山焦股份公司为霍州煤电集团有限责任公司提供的连带责任担保，担保金额3.6亿元。

  九、2017年对外捐赠、赞助：本年度无对外捐赠、赞助。

  十、2017年企业境外投资情况：本年度无境外投资。

  十一、人才引进、职工招聘情况： 2017年度公司没有引进人才、招聘职工。

  十二、履职待遇、业务支出情况：严格控制公司领导、部门领导公务用车配备、公务接待标准，严禁出现超标准配备、接待现象，本年度公司领导没有发放车贴，2017年度没有派遣企业领导人员、业务人员国（境）外考察培训。

  十三、环境保护情况：

  2017年，围绕年度节能减排目标指标及《2017年度环保工作实施方案及工作要点》，加快实施环保提标升级改造项目、开展环境隐患排查与整治、推进清洁文明单位创建、强化内部考核管理，加大节能减排宣传教育力度，收到了良好效果。

  节能减排指标完成情况

  2017年，各项环保指标均控制在排污许可证指标范围内，同比降幅较大。

  项目 许可证指标（吨） 排放量（吨） 占指标（%） 年同比降幅（%）

  COD 535.7 74.675 13.93 56.37

  氨氮 77 2.987 3.88 73.21

  烟粉尘 1209 368.28 28.32 45.6

  SO2 1435.7 321.88 21.79 52.02

  NOX 5611 2401.69 42.80 37.55

  全年共排放工业废水378.95万吨，同比降低5.04%，废水排放达标率为99.58%；排放废气146.63亿立方米，同比降低24.38%，废气排放达标率为98.28%，环保设施同步运行率100%，工业废物处置利用率100%。

  主要工作完成情况

  （一）环保“三同时”工作有序推进

  1、完成“山焦飞虹新建100万吨/年焦炉煤气制甲醇综合改造项目”环评报告初稿的编制工作，报告已通过专家内部审核，同时，完成项目涉及居民搬迁的承诺。受临汾地区项目环评限批影响，正按照临汾市环保局指导意见，积极与上级环保管理部门沟通项目区域削减方案。

  2、焦炉烟气脱硫脱硝项目实际总投资约1.9亿元，主要建设烟气脱硫装置5套、脱硝装置5套（2#、3#烟囱合建为一套）及配套的余热回收装置。公司在通过大量技术调研、考察的基础上，经过反复技术对比及论证，最终确定采用“中低温SCR法脱硝＋余热回收＋半干法脱硫”的工艺路线。从2016年8月起，项目分五个标段，采用EPC总承包方式进行承建。截止2017年9月底，项目已全部建成投产，并稳定运行。2017年11月24日，临汾市环保局以临环函〔2017〕362号文件通过了项目的环保验收工作。

  3、完成“200万吨焦化干熄焦系统技术改造项目发电机组变更有关环保情况的说明”的编制工作，2017年7月31日临汾市环保局以临环函〔2017〕214号《关于“200万吨焦化干熄焦系统技术改造项目变更发电机组出具意见的请示”复函》予以许可批复，为项目发电核准提供有力支持。

  （二）环措项目有序推进

  2017年计划投资1289万元，实施20项环措项目，至11月底完成了10项环措项目，累计完成投资额的35%，完成的项目有：污水处理车间三生化区域地埋管线改造、污水处理车间三生化风机厂房减少噪音改造、供汽车间煤气放散自动点火系统升级、三回收车间清污分流改造、二回收车间脱硫区域无压废水线改造、排水系统隐患整治、焦油萘蒸馏车间碱槽区域地面防渗漏处理、炭黑车间尾气放空控制阀改造、甲醇厂一净化车间湿法脱硫区域雨污分流改造、化产品回收厂氨氮在线监测分析仪更新。

  其余10项环措项目进展情况：一回收车间清污分流改造、一回收车间槽罐放散气回收净化改造、二、三回收车间槽罐放散气回收净化改造、脱硫再生塔尾气治理等5项正在施工；生化调节池异味治理、焦油加工厂11#涵旁通管线改造、中央站装煤除尘变频器更新改造、焦化厂地面除尘站排气筒安装烟粉尘在线监测系统、渣场封闭项目等5项准备进行施工。

  （三）开展环境综合整治，坚决推进铁腕治污行动

  制定下发了《山西焦化“铁腕治污”行动环保管理实施方案》，各生产厂组织进行了系统性排查，共排查出环境污染隐患问题25项，全部完成整改。于2017年8月至10月期间在公司范围内开展了环境安全隐患大检查工作，制定了详细的检查方案，要求各二级单位根据实际情况制定内部检查方案。检查期间共排查隐患87项，完成整改86项，剩余1项隐患（苯精制厂现场堆放的废瓷球），正在进行整改。

  （四）强化环境监督考核，落实问题整改

  公司环境监督检查大队加大巡查力度，坚持每日24小时不间断的现场巡查，全年共查处跑烟冒火、跑冒滴漏等环境问题共计1997项，立即整改1100项，限期整改完125项，考核772项。

  依照公司《环保专业基础管理考核细则》、《环保专项奖励办法》以及《环境保护经济处罚特别规定》，对生产现场环保工作进行了严格的考核，全年实际奖励1290200元，处罚1095000元。环保奖惩制度的严格实施，进一步提高了各生产单位的环保意识和工作积极性，有效促进了生产现场环境面貌的进一步改善。

  （五）完善应急管理制度，强化应急演练

  公司制定完善了《环境风险评估报告》、《突发环境事件应急预案》，并在洪洞县环保局完成备案。同时，完成了厂级应急预案的编制与备案工作。2017年7月7日，公司在化产品回收厂一回收车间组织开展了脱硫液泄漏应急处置演练，在演练过程中，各项处置工作均能按照公司既定预案完成，本次演练活动检验了公司应急预案的符合性和有效性，达到提高应急救援队伍实战水平和处理突发事故的能力。

  10月份组织各单位进一步排查所在辖区域内含污染介质槽、罐及池体等装置隐患，对发现的隐患制定整改方案，并按要求完成整改。期间共排查出隐患10项，目前完成5项整改，剩余5项纳入2018年工作计划。

  （六）开展清洁文明创建活动，改善现场环境面貌

  公司在生产、保障及专业部门继续深入开展创建“清洁文明单位”活动，制定了详细的创建方案和具体实施内容，按月落实。同时，按月在焦炉、炭黑、焦油加工、化产品回收、甲醇、苯精制等区域组织开展环保专项整治活动，对查出的问题当月组织整改，并纳入专项考核。特别是焦化厂，针对焦炉跑烟冒火综合整治工作，责成一名厂领导专项主抓，制定了详细的专项方案，积极推进，取得明显效果。通过创建清洁文明企业活动，使生产现场环境面貌明显改善，现场环保管控水平进一步提升。

  （七）强化宣传培训，提高公司全员环保意识

  公司高度重视环保宣传教育工作，加大宣传力度、提高教育质量。通过开展“六·五”环境日宣传活动，巩固提高了广大干部职工的环保理念。同时，积极参加省、市、县组织的“六·五”环境日宣传活动，并在临汾市工业企业环境保护法规知识竞赛中获得了第一名，在焦煤技术比武中也取得了优异的成绩，树立了良好的企业形象。

  （八）加强辐射安全管理，确保辐射环境安全

  5月份组织16名辐射管理及岗位操作人员参加了省环保厅组织的辐射安全与防护培训，全部取证上岗。同时，按照各级环保部门的检查要求，对各放射源及射线装置的应急预案、人员台账、防护设施及监测仪器配备等进行了整改、完善，提高了公司和各单位的辐射管理水平和应急处置能力。

  （九）严格固废管理，提高固废综合利用率

  2017年，公司产生危险废物12999.7吨，其中焦油渣、污泥饼、废油渣及检修清槽、罐产生的废渣等12502.25吨全部用于配煤炼焦综合利用；对公司无法处置的危险废物，严格按照《中华人民共和国固体废物污染防治法》按程序办理转移联单，产生废矿物油33.27吨，其中18.66吨转移至山西投资集团九洲能源再生利用有限公司进行处置；产生废油桶961个，其中625个废油桶转移至太原石化工贸集团有限公司回收处置，剩余336个暂存；废催化剂452.18吨转移至河南省尉氏县瑞德金属有限公司进行处置，实现了危险废物的安全环保转移处置。

  （十）加强节能管理，大力开展节能宣传工作

  按照山西焦煤集团下达的2017年度节能减排目标任务，年初公司在制定节能工作计划时，使各项能耗指标做到了层层分解与落实。同时制定了各厂总用水量、总用电量、总用汽量、主要产品能耗等考核指标，实施节能目标考核奖惩制度，纳入公司绩效考核，执行情况良好，公司四种主要产品能耗指标均低于考核指标。

  （十一）积极推广节能新技术，实施节能技术改造项目

  1、加快推进能源管理中心建设示范项目，根据项目建设整体推进计划，项目分两期完成，目前一期已经完成网络机柜、网闸、WEB服务器、数据库服务器的安装、甲醇厂数据采集服务器的安装、软件搭建数据库服务器，安装相关数据库及软件等工作；二期云平台建设项目已签订备品备件采购合同，完成了软、硬件安装工作，正在调试中。项目建成后公司单位产品综合能耗、万元工业总产值综合能耗可降低1%-3%。

  2、将焦化厂三系统富裕低压蒸汽进行回收，采用低压蒸汽发电技术进行发电，项目总投资3000万元，目前技术改造方案、可行性研究报告正在编制中，项目建成后预计回收蒸汽20t/h，年回收经济效益2000万元。

  排污缴费情况

  山西焦化能按时足额向当地环保管理部门缴纳排污费。

  十四、职工安全、职业卫生保护情况

  （一）安全方面

  2017年，山西焦化为贯彻落实省市县及上级管理部门对安全生产工作的一系列举措，始终以安全1号文件精神为总纲，开展了系列活动，持续加强隐患排查治理；实施了“反三违、查隐患、抓整改”等专项行动，不断提升企业的安全管理水平，为公司全年各项工作目标完成提供了基础保障。

  全年安全指标完成情况

  全年无重大灾害性损失和中毒、爆炸等恶性事故；安全生产标准化达二级标准；全年安全投入2112万元，完成年计划的103.93%；职业病发病率为零；职业病危害因素检测合格率99.42%（目标值97%）；职工安全教育培训率达100%。但也发生了一起“4·20”机械伤亡事故。

  加强安全生产责任体系建设。建立和完善了“党政同责、一岗双责、失职追责”的责任体系，坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，认真执行公司《安全生产责任制》和《安全管理制度》，每周点评安全工作，每月召开安全工作例会，建立了公司领导、主管部门、各厂（公司、中心）、车间、班组五级安全责任体系，并逐级签订安全目标责任状。制定了八项工作措施，并分解成73项具体任务。

  “安全不放心单位”管理。每月通过事故故障、安全红线、违章违纪、走动管理等综合判定。全年“安全不放心单位”5个。

  安全考核和问责。全年共发生事故4起、故障26起，触及安全红线3起；受行政、党内警告、脱产教育共计14人，罚款311.26万元。

  （二）职业卫生保护情况

  公司制定并下发了《2017年职业病危害因素日常监测计划》、《2017年度职业病防治计划与实施方案》,签订了《职业病防治工作承诺书》，与各基层单位签订了《职业病危害防治责任书》。安全标准化职业卫生专业部分、安全标准化职防专业自查，制定了公司《外来施工队与劳务派遣工职业卫生管理规定》，修订了十六项职业病防治管理制度。

  依据《职业健康监护技术规范》的要求，完成了公司2017年职业健康体检。全公司应检3723人，实际体检3658人，体检率98.25%；其中，岗前职业健康体检17人，在岗期间职业健康体检3616人，离岗职业健康体检25人。放射作业人员体检70人。职业病发病率为0。对外职业健康体检649人。其他体检：共计3781人；其中普通健康体检1718人，女工体检2063人。全年总计体检8088人。

    2017年职业病防治计划中职业病防治目标完成情况：全部达标

   1、建设项目职业病危害管理目标

--1－4#干熄焦项目正在完成了职业病危害预评价和职业病危害防护设施设计专篇并通过专家评审；

   2、职工职业健康监护目标

   --上岗前职业健康检查率100%；

   --在岗职业健康检查率98.25%；

   --离岗时职业健康检查率100%；

   --职业病发病率0。

  3、作业场所职业病危害控制目标

   --职业病危害因素监测覆盖率100%；

   --职业病危害因素监测点合格率99.8%。

  积极开展职业健康教育，确保《职业病防治法》宣传活动高效开展。依据公司职业安全卫生、环保、消防培训计划，公司对全体职业病危害作业人员与部门管理人员进行了全员职业卫生培训。利用今年《职业病防治法》宣传周活动发放职业病防治知识传单3000份，制作宣传版面10块，宣传标语20条，电视台播放职业病防治宣传专题片“白伤之痛”上、下集，由职防所与职工医院派出18名医务人员在广场开展了职业病防治知识咨询日活动，史书记亲自到现场检查指导宣传工作。各二级厂、公司中心也按要求开展了形式多样的职业病防治宣传活动。职防所利用黑板报宣传48版次。

  现场补充安装职业病危害告知卡205块，职业病危害警示标识188块。更新职业病危因素检测结果告知牌209块，制作职业病危害公告栏25块，安装大型职业病危害警示标识76套375块。在劳动合同中告知职业病危害因素及其后果、预防措施；职工医院利用康康在线告知员工体检结果，职业病防治所利用体检表签名告知员工体检结果。在职教处培训中心给生产一线车间主任、安全员、值班长等进行了急救知识培训。

  （三）职工收入情况

  员工收入水平情况：2015年在岗职工平均工资3.42万元。同比增加1.03%

  十五、职工权益维护情况

  一、《集体合同》签订情况，由于焦煤集团未续签集体合同，所以公司只续签了《山西焦化集团有限公司2017年度集体合同》。本合同严格按照《集体合同规定》的协商原则、内容、代表的确定、协商程序签订公司集体合同，并经过山西焦化十三届十二次职代会全体代表审议通过，分别由郭文仓代表企业方、史瑞平代表职工方在会上签字，于2017年1月1日生效。本《集体合同》分为一个主合同，即《山西焦化集团有限公司2017年集体合同》，两个子合同，即《山西焦化集团有限公司2017年劳动安全卫生专项集体合同》、《山西焦化集团有限公司2017年女职工特殊权益保护专项集体合同》。主合同分为十三项内容：劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、职业技能培训、女职工特殊权益保护、规章制度于奖惩、集体合同的期限及变更和解除、双方需协商的与工资有关的其它事项。

  二、集体合同执行情况：2017年，山焦焦化在集体合同的履行过程中，不仅能严格执行与劳动有关的法律、法规，而且坚决执行《山焦焦化集团有限公司2017年度集体合同》确定的十三项内容，切实维护了职工的合法权益。

  主要表现在：山西焦化坚持全心全意依靠职工办企业的方针，全面实现了公司的生产经营目标和安全工作目标。企业的发展规划、改革的重大决策、关于恢复企业年金缴费等涉及职工切身利益的问题，均能广泛听取职工的意见，并提交职工代表大会讨论审议通过。劳动合同的签订、履行方面能够严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》等法律法规，以及焦煤集团的《劳动合同管理暂行办法》，及时与职工办理劳动合同的新签、续签、解除和终止等手续。公司建立了完备的用工名册和劳动合同台帐，每年根据《山西省劳动用工备案办法》、国务院的《劳动保障监察条例》按时到省人社厅进行劳动用工备案，以及到期申报综合计算工时工作制和不定时工作制，接受属地劳动保障监察大队的劳动用工书面审查。公司按照焦煤集团的规定，统一劳动合同文本，统一编号，并及时上报焦煤集团进行劳动合同的备案。公司工会在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工合法权益。不断深化职代会、企务公开、职工素质工程、经济技术创新、送温暖等工作，坚持做好基层工会组织建设，为稳定职工队伍和促进生产经营发挥了桥梁和纽带作用；广大职工在企业发展过程中，面对困境能充分理解、支持公司的各项改革，积极发挥主力军作用，在公司重大的改革调整过程中，团结一心，克难攻坚，发扬了团结、奉献、尽责、创业精神，为公司减亏扭亏和科学发展做出了卓越的贡献！

  三、《2017年度工资集体合同》执行情况：

  山焦焦化实行岗位绩效工资制和年薪制，严格执行焦煤集团和公司与工资相关的管理规定，认真履行工资专项集体合同。公司每年按省政府公布的当地最低工资标准比对职工工资，及时补差，确保所有正常出勤职工的工资不低于当地最低工资标准，工资分配向生产一线和专业技术人员倾斜。公司能够按标准及时足额支付职工的加班工资。在职工请休假、工伤医疗和病假期间，以及生产装置停车期间，按规定予以核发相应的工资待遇。严格按焦煤集团的核定额向公司领导发放年薪。

  （四）专业技术职称评定。根据公司《专业技术人员管理规定》（山焦发[2011]158号），在个人申报、单位推荐、人事处审核的基础上，经公司专业技术职称评聘会议研究，对10人评定了初级工程专业技术职称任职资格，聘任10人为相应专业高级技术职务，聘任74人为相应专业中级技术职务， 聘任30人为相应专业初级技术职务。

  （五）女职工劳动保护情况：女职工特殊权益保护强监督，抓落实，重维护，建立了逐级监督、反馈、检查、汇报体制，确保了合同的履行兑现。全年，无安排女职工从事国家禁忌劳动的情况，无因女职工怀孕、产期、哺乳期而解除其劳动合同的行为，无安排怀孕七个月以上(含七个月)的生产一线女职工及哺乳期女职工加班加点和从事夜班劳动等的现象，坚持每年进行女职工健康知识讲座和女职工健康体检，并由公司出资为全体在职女职工每人办理一份特病保险，从整体上保护了女职工的特殊权益和利益，较好地发挥了维护、保障职能，得到了广大女职工的认可。