（二）重要人事变动

经山西焦煤集团有限责任公司2022年5月23日研究决定：

任命杨军旺为山西焦化集团有限公司党委常委、纪委书记。

三、企业主要财务状况和经营成果、国有资本保值增值情况

（一）财务状况基本数据

资产总额261.7亿元，负债总额151.27亿元，所有者权益总额110.43亿元，固定资产净值41.6亿元，资产负债率57.8%。

（二）经营成果基本数据

营业收入147.95亿元，营业成本144.12亿元，销售费用5509.78万元，管理费用3.3亿元，研发费用9502.04万元，财务费用4.09亿元，利润总额29.36亿元，净利润28.42亿元。

（三）国有资本保值增值

2021年国有资本保值增值率124.05%。

四、企业主要产品产量完成情况

现有JN60型焦炉6座，设计产能360万吨/年，配套有30万吨/年煤焦油加工、35万吨/年甲醇、10万吨/年苯精制、8万吨/年炭黑等装置，主要生产焦炭、硫酸铵、工业萘、沥青、蒽油、洗油、酚类、炭黑、甲醇、苯类等45种产品。

生产焦炭:353.78万吨;生产甲醇:27.53万吨;焦油加工:32.17万吨;粗苯加工:11.61万吨;生产炭黑2.8万吨。

五、通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息

2022年5月9日与山旅集团签订了《北京源洁公司股权无偿划转协议》，7月25日完成了北京源洁公司股权划转工商变更事宜。

六、企业履行社会责任情况

（一）环境责任

以习近平生态文明思想为指导，认真贯彻落实省市县政府关于生态环境保护和大气污染防治相关决策部署，全年公司各项环保指标均控制在排污许可指标范围内，没有发生一般及以上环境污染事件。主要污染物PM₁₀下降2.3%、 SO₂下降41.5%、 NO₂下降11.5%、 O_3-8h下降10%、 CO下降20%，区域环境质量取得了明显改善。

山西焦化焦炉烟囱污染物排放浓度对比      单位：mg/m³

（二）安全责任

全年重伤及以上人身事故为零，未发生二级及以上非伤亡事故，未发生火灾、爆炸、中毒及重大灾害性损失；职业病发病率为零；职业病危害因素检测合格率100%；职工安全教育培训合格率100%；职业健康安全管理体系有效运行；安全生产标准化达标工作按计划推进。

围绕“安全生产标准化一级企业达标”目标，引深杜邦安全管理体系，全力打造“零泄漏、零故障、零隐患”工厂，8月19日，顺利通过了集团公司安全生产标准化一级企业验收，12月31日，通过了省厅安全生产标准化二级达标评审换证。对照安全生产标准化12个A级要素、55个B级要素，完善了标准化制度流程，制定下发制度办法7项，修订专业及岗位达标标准1364个；全年确定重点安投项目48个，完成安全投入5936.85万元；深入开展安全生产大检查大整治大提升、“两重点一重大”专项整治、可燃有毒气体检测报警整治等专项行动，梳理辨识危险源3409个；推进科技保安，在焦炉地下室配置巡检机器人，在焦炉炉顶、备煤皮带等增设监控设施，完成了双重预防机制数字化平台建设并验收通过；加强员工安全教育培训，完成技能提升培训27153人次，事故案例警示教育13933人次，劳务人员专项培训1307人次，在岗人员持证上岗率100%。

（三）企业责任

1.暖心工程：全年走访慰问职工282余人次，救济127人，为122名职工子弟发放57.85万元育才资助金。

2.扶弱助困：对困难职工进行常态化帮扶，为他们发放中央、省专项帮扶资金4.87万元、对重度残疾职工发放护理补贴7.27万元。

3.大病医疗互助：为63名职工办理大病互助手续，发放大病补偿款15.48万元。

4. 社会捐助：26个基层工会、直属分工会的5051名职工参与“送温暖、献爱心”社会捐助活动，慷慨解囊，募集捐款13.82万元。

七、职工权益维护

（一）《集体合同》签订情况：2022年2月10日，公司召开十三届十七次职代会，会议由公司党委书记、董事长杨世红代表企业方、工会主席孔祥华代表职工方在大会上签订了《山西焦化集团有限公司2022年—2024年集体合同》。本合同严格按照《集体合同规定》的协商原则、内容、代表的确定、协商程序进行签订，并经过山西焦化十三届十三次职代会全体代表审议通过，自 2022年1月1日起，至2024年12月31日止，有效期为三年。本《合同》分为一个主合同，即《山西焦化集团有限公司2022年—2024年集体合同》，两个子合同，即《山西焦化集团有限公司2022年—2024年劳动安全卫生专项集体合同》、《山西焦化集团有限公司2022年—2024年女职工特殊权益保护专项集体合同》。主合同包括总则、企业生产经营主要目标、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、职业技能培训、社会保险和福利、规章制度与奖惩、集体合同的期限及变更和解除、双方需协商的与工资有关的其它事项等十三项内容。

（二）《集体合同》执行情况：山西焦化坚持以人为本全心全意依靠职工办企业的指导方针，在劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利、职业技能培训、劳动安全卫生、女职工权益保护、制度奖惩、监督检查等方面维护了职工合法权益。特别是在公司面临生产经营困难、经济效益大幅下滑的情况下，依然能够坚持落实集体合同所有条款，企业的发展规划、改革的重大决策等涉及职工切身利益的问题，均能广泛听取职工的意见，并提交职工代表大会讨论审议通过。有效稳定了生产、凝聚了人心、促进了和谐，实现了公司年初制定的各项工作目标任务。

（三）《2022年度工资集体合同》签订情况：本合同严格根据《企业工资集体协商办法》以及有关法律法规和规章规定，参照《山西焦煤集团有限责任公司2022年度工资集体合同》，结合公司实际，严格按照规定的协商原则、内容、代表的确定、协商程序签订公司工资集体合同，并按照山西省人力资源和社会保障厅制定的山西省企业工资集体合同示范文本，经过2022年2月10日山西焦化十三届十七次职代会全体代表审议通过，分别由公司党委书记、董事长杨世红代表企业方、工会主席孔祥华代表职工方在大会上签订，自 2022年1月1日起，至2022年12月31日止，有效期为一年。

（四）《2022年度工资集体合同》执行情况：2022年，山西焦化严格执行工资集体合同各项条款，加强工资总额预算管理，积极推进薪酬分配体系变革，规范规范工资分配程序，严肃工资分配纪律，采取各种措施降低人工成本，提高劳动效率，促进企业提质增效。工资分配稳中有增，保障了职工的工资收入及福利待遇。一是全面落实集团公司薪酬激励变革：按照以“奋斗者为本”的薪酬激励导向，构建公开透明、激励奋斗、导向明确的薪酬管理体系；二是优化调整薪酬分配结构：本着以奋斗者为本原则，薪酬向一线岗位、艰苦岗位、关键岗位倾斜，合理提高职工收入水平，于2022年3月对职工薪酬进行了调整，主要对一般人员、中层管理人员基本基效以及收入偏低人员的工资进行上调，提升了广大职工的获得感和幸福感。

（五）专业技术职称评定。根据公司《专业技术人员管理规定》（山焦发〔2011〕158号），在个人申报、单位推荐、人事处审核的基础上，经公司专业技术职称评聘会议研究，2022年度共对117名专业技术人员的专业技术职称进行了评聘：聘任高级职称14人，聘任中级职称55人，聘任初级职称48人。

（六）维护职工权益案例。节日职工福利支出617.21万元；坚持薪酬分配“向一线倾斜、向奋斗者倾斜”导向不动摇，全年在岗职工工资8.24万元，同比增幅12.87%；对部分女工执行“早九晚五”弹性考勤；修缮了职工通勤道路；开展2022年“劳模工匠”选树活动，营造了学先进赶先进当先进的良好氛围；开展大型专题普法宣传活动5次,服务职工3000余人。

（七）女职工劳动保护情况。全年无安排女职工从事国家禁忌劳动的情况，无因女职工怀孕、产期、哺乳期无降低基本工资或终止、解除其劳动合同的行为，无安排怀孕七个月以上(含七个月)的生产一线女职工及哺乳期女职工加班加点和从事夜班劳动等的现象。由公司出资，为1781名在岗女职工办理了“女工特病保险”，全年有3人获得理赔31200元；坚持每年进行女职工健康知识讲座和女职工健康体检，组织1781名女职工进行了女职工健康体检，有效保护了女职工的特殊权益和利益，较好地发挥了维护、保障职能，得到了广大女职工的认可。